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行動計画

テレビ朝日クリエイト行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全従業員が安心して仕事に取り組め、 その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組めるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間

2.内  容
〔目標1〕  産前産後休暇、育児休職制度に関するパンフレットの作成・配布し、制度の周知を図る。
       *産前産後休暇、育児休職制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。
       *産前産後休暇、育児休職制度の理解促進のため、全管理職に対して研修を行う。

 対策    (1)平成28年 5月 各制度に関する周知用パンフレットの作成開始
       (2)平成28年10月~全社員に配布し、周知する。
       (3)平成29年 1月 全管理職への研修を実施する。

〔目標2〕  育児・介護を行う社員への職業生活・家庭生活の両立を図れるよう支援する。
       *育児・介護休職者が復職しやすい仕組みを構築する。
       *男性社員が取得できることへの再認識を図る。

 対策    (1)平成28年12月 職業家庭両立推進者を選任し、支援環境を整える。
       (2)育児・介護休職者が復職しやすいよう情報提供の緊密化を図る。
       (3)平成29年 4月 育児・介護休職制度に関するパンフレットの作成・配布

〔目標3〕  長時間残業削減運動を実施して抑制を図る。
       *「ノー残業デー」を改めて全社に周知する。
       *長時間残業削減運動月間を定め、チラシの作成・配布
       *裁量職場では休日出勤削減運動月間を定め、チラシの作成・配布

 対策    (1)平成28年10月「ノー残業デー」の運用を社内イントラを利用し呼びかける。
       (2)毎年2月、8月を長時間残業削減月間とし全社にチラシ等を利用し周知する。
       (3)毎年6月、12月を休日出勤削減月間として全社にチラシ等を利用し周知する。